当然可以，"剑言闲策" 这个词组用口语化的中文来说，可以改为 "剑谈闲聊" 或者 "聊剑论道"。这样的表达更加贴近日常对话的风格。

2025年，国家法定节假日增加到了13天。

一年总共365天，减去104个周末和13个法定假日，剩下248个工作日。但对军人来说，实际工作时间远不止这些。

写这篇文章的是“剑言闲策”。

军人，尤其是师旅团以下的军人，根本没有所谓的双休日，更别提8小时工作制了，简直是24小时待命。他们只有在探亲或休假时才能离开部队，和家人团聚。

假设军官和军士每年平均有35天假期，那他们的实际工作天数就是365减去这35天，等于330天。跟地方公务员比起来，军人每年的工作天数大概是公务员的1.33倍，每天工作时间大约是公务员的3倍，所以军人每年的工作总时长差不多是公务员的4倍。

但是，和地方同等职位和学历的公务员相比，军官的工资待遇却远低于这个比例，甚至不如一线城市公务员的收入。

在人类发展的历程中，物质利益一直是人类生存和发展的重要问题。个人的基本生活需求和利益满足，是人们行动的主要动力。

邓小平曾经说过：“革命是在物质利益的基础上产生的，如果只强调牺牲精神而不谈物质利益，那就是唯心主义。”

军事职业算是个特殊的工作，军人虽然能忍耐、肯牺牲，但他们也是普通人，有感情，也要生活。只强调奉献精神对少数模范人物还行，但对大多数人来说就不合适了。短时间内可以接受，时间长了就难说了。

所以国家在调整收入分配制度的时候，为了保护军人的权益，在1985年规定军人干部的工资应该比地方干部高20%。但是随着经济和社会的发展，这个规定没能很好地执行下去。

军事劳动的性质和补偿原则决定了军人的工作必须得到合理的回报。除了工作时间长，他们还要面对恶劣的自然环境和繁重的任务，消耗远超常人。在战场上，军人可能会牺牲，这是他们与其他劳动者最大的不同。此外，军人经常要忍受与家人分离的痛苦，无论是未婚军人的恋爱问题还是已婚军人的两地分居，这些都会给他们带来额外的压力。因此，我们应该尊重军人，并给予他们最好的经济待遇来补偿他们的付出。

然而，有些问题比如恶劣环境、任务繁重以及两地分居，不是钱能完全解决的。但至少我们可以增加军人工资和补贴，来补偿他们的特殊劳动，提高这个职业的吸引力。所以，我建议：

首先，应该大幅提高少尉和下士的起薪，尤其是少尉军官的工资，争取在三年内翻三倍。

其次，为了补偿那些在艰苦边远地区和高山海岛服役的军人，应该大幅提高相关补贴，根据不同的等级，补贴标准可以提高到现在的3到5倍。

最后，为了补偿两地分居的军人，应该提高分居费。基本分居费每月2000元，如果距离超过500公里，每增加500公里，就增加500元，1000公里以上每增加1000公里，增加800元，超过2000公里的，再增加1500元。

为了鼓励军人长期服役，我们可以增加随军配偶的补贴，从现在的3000元到5000元，这样他们随军后就不会因为收入大幅减少而发愁了。

另外，为了补偿营连长这些辛苦工作的领导，可以将他们的岗位津贴提高到现在的四倍以上。而且在他们转业的时候，每个月还能多加0.2分的加分。

师旅级以下的作战部队任务特别繁重，经常是“5加2”、“白加黑”，官兵的压力很大。为了补偿这些军人，我们可以增加他们的津贴：义务兵每月800元，军士每月2000元，军官每月4000元。

现在呢，不管是清华北大，还是国防科技大学，或者是大专毕业生，只要军官的级别一样，工资待遇基本上差不多。这样的政策可能不太能吸引和留住高学历人才。所以，可以考虑增加一个学历津贴，根据不同的学历来定。比如全日制大专400块一个月，全日制本科800块一个月，全日制硕士1300块一个月，全日制博士1800块一个月。如果是非全日制学历，那就按照全日制的80%来算。如果是在“双一流”院校和专业，那就算三倍。

最近几年，随着军队人事政策的变化，当兵和晋升军士变得很受欢迎，但军官晋升却慢了下来。很多年轻的军官到了年龄就想退役，这情况挺明显的，我们也不用回避这个问题。

对于现役军官来说，工资要涨到现在的几倍，他们才愿意长期留在部队。对于那些已经转业的军官来说，部队的工资要达到什么样的水平，他们才愿意再回来服役。

我认为，只有当军人成为社会上的高收入群体，并且大多数退役军官都愿意再次回到部队时，工资才能达到一个比较理想的状态。

谈感情会伤钱，谈钱不会伤感情。最可爱的人，应该是拿最高薪水的人。让我们一起期待这一天的到来。